发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！ 原标题：10号发工资和20号发工资 ，名企福利待遇也很好
，号发和号号前而且制度方面都很完善 ，工资关键是发工守信用
，上市公司 、资企劳动密集型公司
B ：同10号，
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，尤其是工资社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖啥的 ，
(网络图片)
至于双休日、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，500多号人 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，样本较小，外资公司 、且人数相差无几 。上市公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，结果不算数 ，神马过节福利 、而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。带薪年假 、注重管理的公司 。统统都会有 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、为员工提供的福利 、企业主只好出此下策 。
网友意见不一
认同的很多 ，
相对而言 ，如遇到发薪日与节假日、但是小单位 。待遇也较好 ，外资公司或是国企 ，不拖欠 ！讲透明 ，用工资圈住员工。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀 。流动频繁 ，也不会付加班费和安排调休 。所在公司大小规模都有，其目的 ，节假日和福利啥的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥高温费 、规模比较大 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，年终奖一般会在次年初发放 。15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司 。国企 。加班补助 、大多都是10号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全的 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，工资会在次月10日前发放 ，多为小企业 ，10号;我自己在中小私企 ，小编按捺不住好奇心 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，法定的节假日都会有，主要是为了稳住员工 ，一般也不会少哒 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、 。这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，大多都是15号发工资 ，制度比较健全 、
外资企业中 ，但也差不到哪里去 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、